Flexinovela zákoníku práce upravuje nově i zkušební dobu. Od 1. června 2025 se mění její maximální délka i pravidla prodlužování. A i když to může na první pohled působit jako drobná legislativní úprava, v praxi to výrazně ovlivní nábor, onboarding i řízení rizik.
Pokud pracuješ v HR, vedeš tým nebo právě nastupuješ do nové práce, tady máš přehled toho podstatného o zkušebce.
Co si z článku odnést?
- Maximální délka zkušební doby se prodlužuje na 4 měsíce u běžných zaměstnanců a 8 měsíců u vedoucích.
- Tří měsíční zkušební doba je stále plně v souladu se zákonem, novela pouze zvyšuje horní limit.
- U pracovního poměru na dobu určitou zůstává omezení – zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.
- Nově lze zkušební dobu během jejího trvání písemně prodloužit, maximálně do zákonného limitu.
- Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny nepřítomnosti podle směn (např. nemoc, dovolená).
- Ukončení pracovního poměru bez udání důvodu zůstává možné, musí být písemné.
- Zaměstnavatel nemůže pracovní poměr zrušit během prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti.
Zkušební doba není automatická
Na začátek je třeba si ujasnit, že zkušební doba je oboustranná, nediktuje ji zaměstnavatel ani zaměstnanec jednostranně, vždy se na tom musí obě strany domluvit. To zní asi zvláštně, když si většinou dostal/a smlouvu, kde už byla zkušebka zaznamená? Ale to je ono, podpisem si stvrdil/a, že s tím souhlasíš a je to naprosto v pořádku.
Zkušební doba nevzniká sama od sebe. Může být i nemusí být sjednána. Pokud ale sjednána je, tak jedině písemně, nejpozději v den nástupu do práce. Pokud ji nemáš uvedenou ve smlouvě, tak neexistuje. A opravdu ji nelze sjednat dodatečně po vzniku pracovního poměru.
U pracovního poměru na dobu určitou navíc stále platí omezení: zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.
Co si z toho vzít do praxe?
Zkontroluj vzory pracovních smluv a nastav si proces, aby byly podepsané včas. Tady není prostor na „pošleme to později“.
Nové maximální délky od 1. 6. 2025
Od června 2025 se zvyšuje maximální délka zkušební doby:
- běžní zaměstnanci: až 4 měsíce
- vedoucí zaměstnanci: až 8 měsíců
Dříve to byly 3 a 6 měsíců.
| Oblast | Do 31. 5. 2025 | Od 1. 6. 2025 |
|---|---|---|
| Maximální délka – běžný zaměstnanec | 3 měsíce | 4 měsíce |
| Maximální délka – vedoucí zaměstnanec | 6 měsíců | 8 měsíců |
| Možnost sjednat kratší dobu (např. 3 měsíce) | Ano | Ano |
| Možnost prodloužit během trvání | Výslovně neupraveno (v praxi problematické) | Ano, písemnou dohodou do zákonného limitu |
| Omezení u doby určité | Max. polovina trvání pracovního poměru | Max. polovina trvání pracovního poměru |
| Automatické prodloužení při nepřítomnosti | Ano | Ano, nově se počítají pracovní dny podle směn |
| Ukončení bez udání důvodu | Ano, písemně | Ano, písemně |
| Ochrana při pracovní neschopnosti | Nelze zrušit během prvních 14 dnů PN | Nelze zrušit během prvních 14 dnů PN |
Důležité je slovo „až“. Zákon stanovuje strop, ne povinnost. Zkušební doba tedy může být klidně dál tříměsíční, pokud se tak dohodnete.
U pracovního poměru na dobu určitou zůstává omezení poloviny trvání pracovního poměru. Pokud uzavíráš smlouvu na 6 měsíců, maximum jsou 3 měsíce, i když by obecný limit byl 4 měsíce.
Novinka: Prodloužení během trvání zkušební doby
Tohle je změna, kterou HR ocení nejvíc. Pokud si sjednáš kratší zkušební dobu, můžeš ji během jejího trvání písemně prodloužit, a to až do zákonného maxima.
Typická situace z praxe: sjednáš tři měsíce. Po dvou měsících vidíš, že adaptace trvá déle, než se čekalo – nový systém, složitější agenda, personální změny v týmu. Pokud se obě strany dohodnou, můžeš zkušební dobu prodloužit například na čtyři měsíce.
Podmínky jsou jasné:
- dohoda musí být písemná
- musí být uzavřena během původně sjednané zkušební doby
- nesmí překročit zákonný limit
Dříve zákon tuto možnost výslovně neupravoval. Teď je pravidlo jednoznačné.
Automatické prodlužování o nepřítomnost
Zkušební doba se automaticky prodlužuje o pracovní dny, které zaměstnanec neodpracoval z důvodu překážek v práci.
Typicky jde o:
- pracovní neschopnost
- dovolenou
- jiné zákonné překážky v práci
Nově se počítají pracovní dny podle směn, nikoli kalendářní dny.
V praxi to znamená, že pokud je zaměstnanec například měsíc nemocný, konec zkušební doby se ti může výrazně posunout.
💡HR tip: Sleduj skutečné datum konce zkušební doby, ne jen to původně sjednané ve smlouvě. U směnných provozů to může být jinak, než čekáš.
Ukončení pracovního poměru ve zkušební době
Během zkušební doby může zaměstnavatel i zaměstnanec ukončit pracovní poměr bez udání důvodu. Musí to být písemně a doručeno druhé straně.
Zaměstnavatel však nemůže pracovní poměr zrušit během prvních 14 kalendářních dnů pracovní neschopnosti zaměstnance.
Zkušební doba je právní nástroj, ale zároveň období nejistoty. Čím delší je, tím déle zaměstnanec funguje s pocitem, že jeho pozice ještě není stabilní. To má přímý dopad na motivaci i retenci. Ale funguje to i na druhou stranu – zaměstnanec to může ve zkušebce kdykoliv položit. A nábor může jet nanovo a co si budeme, to je hodně drahá záležitost.
Potřebuješ opravdu delší zkušební dobu?
Flexinovela dává větší flexibilitu. Otázka je, jak ji využiješ.
Pokud potřebuješ osm měsíců na to, abys poznal, jestli ti člověk sedí, problém pravděpodobně nebude v délce zkušební doby.
Dobře nastavený nábor, jasně definovaná očekávání a pravidelná zpětná vazba ti většinou dají odpověď mnohem dřív. Zkušební doba má chránit obě strany. Nemá suplovat špatně řízený onboarding.
FAQ: Nejčastější otázky ke zkušební době
Může být zkušební doba stále 3 měsíce?
Ano. Novela pouze zvyšuje maximální limit. Pokud si sjednáte 3 měsíce, je to naprosto v pořádku.
Musí být zkušební doba sjednána písemně?
Ano. Nejpozději v den nástupu do práce.
Lze sjednat zkušební dobu po nástupu do zaměstnání?
Ne. Po vzniku pracovního poměru ji už sjednat nelze.
Lze zkušební dobu prodloužit?
Ano. Během jejího trvání, písemnou dohodou obou stran a maximálně do zákonného limitu.
Jak se počítá prodloužení při nemoci nebo dovolené?
Zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny nepřítomnosti podle směn.
Lze ukončit pracovní poměr ve zkušební době bez udání důvodu?
Ano. Obě strany mohou pracovní poměr zrušit bez uvedení důvodu, musí to však být písemně.
Platí jiná pravidla u pracovního poměru na dobu určitou?
Ano. Zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.
