Možná jsi to měl/a doteď zažité jinak. Dáš výpověď 5. nebo 20. v měsíci a stejně se čeká na prvního. Jenže tohle už neplatí.
Novela zákoníku práce změnila počítání výpovědní lhůty. A rozdíl může být klidně několik týdnů. Pojďme si to rozebrat, jak to funguje v praxi.
5 věcí, které si z toho odnést hned na začátku
- Výpovědní lhůta už nezačíná 1. dnem následujícího měsíce.
- Běží ode dne, kdy je výpověď doručena druhé straně.
- Standardně trvá 2 měsíce.
- V některých případech může být jen 1 měsíc.
- Konec pracovního poměru tak může vycházet na jakýkoli den v měsíci
Kdy nově začíná běžet výpovědní lhůta?
Dříve platilo, že výpovědní doba začínala vždy prvním dnem následujícího kalendářního měsíce.
Nově výpovědní lhůta začíná běžet dnem, kdy je výpověď doručena druhé straně.
To znamená:
- když ji zaměstnanec předá zaměstnavateli,
- nebo když ji zaměstnavatel doručí zaměstnanci.
Tato změna vychází z úpravy § 51 zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.).
Aby byla výpověď platná, musí být podle § 50 zákoníku práce písemná a řádně doručená. Bez doručení lhůta vůbec nezačne běžet.
Datum doručení je tedy zásadní.
Příklad z praxe
Karel podá výpověď 10. června.
Výpovědní lhůta běží od 10. června do 9. srpna.
Nečeká se na 1. červenec jako dřív. Termín odchodu se tak může výrazně posunout.
Zůstává délka výpovědní lhůty stejná?
Ano. Standardní výpovědní lhůta je stále 2 měsíce (§ 51 zákoníku práce).
Nemění se délka. Mění se pouze okamžik, kdy začíná běžet.
Kdy může být výpovědní lhůta jen 1 měsíc?
Novela přinesla ještě jednu důležitou změnu.
V určitých případech může být výpovědní lhůta zkrácena na 1 měsíc.
Týká se to situací, kdy zaměstnavatel dává výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. f), g) a h) zákoníku práce, například když:
- zaměstnanec porušuje pracovní povinnosti,
- nesplňuje zákonné předpoklady pro výkon práce,
- nebo přestal splňovat požadavky zaměstnavatele pro výkon sjednané práce.
V těchto případech může pracovní poměr skončit výrazně rychleji než dříve.
Pokud jsi tedy v situaci, kdy jsi dostal/a výpověď od zaměstnavatele z těchto důvodů, počítej s kratším časovým horizontem.
Co si z toho odnést, pokud uvažuješ o výpovědi?
Počítej přesně
Vezmi si kalendář. Spočítej si konkrétní datum skončení pracovního poměru.
Mysli na návaznost nové práce
Pokud máš už podepsanou novou smlouvu, zkontroluj si datum nástupu. Konec pracovního poměru už nemusí být na konci měsíce.
Co říká zákoník práce?
Pro přehled uvádím klíčová ustanovení:
- § 50 – obecné podmínky platnosti výpovědi (písemná forma, doručení)
- § 51 – délka a běh výpovědní doby
- § 52 – výpovědní důvody na straně zaměstnavatele
- § 334 a násl. – doručování písemností
Oficiální metodický výklad MPSV k podmínkám platnosti výpovědi najdeš zde:
https://ppropo.mpsv.cz/VI21Obecnepodminkyplatnostivypov
Často kladené dotazy
Můžu si výpověď během lhůty rozmyslet?
Výpověď můžeš vzít zpět pouze se souhlasem druhé strany. Jednostranně to nejde. Pokud zaměstnavatel nesouhlasí, pracovní poměr skončí uplynutím výpovědní lhůty.
Co když zaměstnavatel odmítne výpověď převzít?
Pokud ji doručíš osobně a zaměstnavatel odmítne převzetí, doporučuje se doručení doporučeným dopisem. Doručování upravuje § 334 a násl. zákoníku práce. Klíčové je, aby bylo doručení prokazatelné.
Běží výpovědní lhůta i během nemocenské?
Ano. Výpovědní lhůta běží i během dočasné pracovní neschopnosti, pokud byla výpověď doručena platně. Výjimky se týkají tzv. ochranné doby při výpovědi ze strany zaměstnavatele.
Může být výpovědní lhůta delší než 2 měsíce?
Ano, pokud je to sjednáno v pracovní smlouvě. Musí ale platit pro obě strany stejně.
