Pomůžu Ti objevit profesní cestu, která ti dává smysl.
Společně vyladíme Tvou sebeprezentaci tak, aby
zaujala na první pohled. Vytvoříme strategii, která tě
dostane ke správným příležitostem, a naplánujeme jasné
kroky k tvému kariérnímu růstu.
Moje služby využijete, pokud:
Pomůžu vám v oblastech:
Každý HeadHunter by se měl soustředit na oblast, která mu je nejbližší a u mě to je marketing, digitální marketing a e-commerce.
Využívám všechny možné kanály k sourcování vhodných kandidátů, nejčastěji ale lovím na LinkedIn, kde moje síť obsahuje nejvíce kontaktů právě z oblastí marketingu,digitálu a e-commerce.
Dobře nastavený onboarding plán usnadňuje a zrychluje adaptaci nováčka ve firmě. Rychleji se zapojí do běžného pracovního procesu. Pro Vás to samozřejmě znamená o to menší úsilí a čas strávený s ním nad neustálým vysvětlováním procesů a zároveň se dříve budete moci spolehnout na jeho samostatnost.
V současné době je onboarding část Achillovou patou mnoha společností, nováčci jsou ztraceni, nemají co dělat, nebo naopak neví, každého se vyptávají (lepší scénář), nebo neptají a dělají, co si myslí a mohou i něco pokazit. Možná pak ne úplně šťastně končí z jedné či druhé strany pracovní poměr již ve zkušební době.
Navíc od kvalitně zpracovaného onboardingového plánu se lze odrazit k další oblasti – profesnímu rozvoji daného zaměstnance.
A slyšeli jste o PREBOARDINGU?
👉 Stáhněte si 30 tipů k PREBOARDINGU ZDARMA
Které dovednosti, schopnosti či znalosti byste u vašich zaměstnanců ocenili?
Jaké typy lidí souzní s vaší firemní kulturou?
Jsem certifikovaná na TYPOLOGII OSOBNOSTI GPOP od Hogrefe, která může být velmi nápomocná na sebepoznání, zlepšení komunikace a spolupráce mezi jednotlivci i týmu.
Doporučuji jako půldenní workshop.
Pro začínající HR, kteří chtějí více proniknout do praktického využití HR nástrojů ve své praxi.
Nabízím mentoring nebo jednorázové proškolení na určitý proces.
Nejčastější témata:
Někdy je potřeba se s nějakým zaměstnancem rozloučit a mělo by být v zájmu každé firmy, aby to bylo co nejslušnějším způsobem, aby pachuť z rozvázání pracovního poměru nebyla tak hořká.
Zároveň zaměstnanci poskytnout podporu v nelehké situaci a nabídnout mu pomocnou ruku při hledání nového uplatnění.
V rámci outplacement programu pomohu takovému zaměstnanci se zorientovat na trhu práce, objektivně zhodnotím jeho možnosti uplatnění včetně vhodné profesní sebeprezentace.
Poskytnu odbornou a empatickou podporu po celou dobu hledání nové příležitosti.
Využívám nástroje kariérového poradenství zahrnující:
Každý klient je jiný a i když se ráda inspiruji fungováním v jiných firmách, tak řešení odjinud nelze jednoduše vzít a aplikovat jinde. Proto je důležité si s klientem vyjasnit jeho požadavky hned od začátku, poznat ho, zanalyzovat aktuální situaci a nabídnout to vhodné řešení včetně časového rámce.
V rámci osobní / online schůzky vám blíže představím svoje služby a způsob spolupráce. Vy mi sdělíte vaše představy a očekávání v oblasti HR.
Sejdeme se osobně nebo online a vy mi povíte více o vaší firemní kultuře, hodnotách a provedete fungováním vašeho HR.
Navrhnu vám vhodné řešení přímo na míru vyhovující vaším požadavkům a zdrojům.
V oblasti HR se běžně dostávám do styku s citlivými daty a informacemi. Mlčenlivost je pro mě tedy naprostou samozřejmostí. Stejně tak jako podepsání NDA.
Mrkněte na moje HODNOTY, o které se ve své práci opírám.
