Trh práce se mění rychleji, než by si mnozí přáli. Dovednosti, které byly ještě včera špičkou, dnes často nestačí. Firmy i jednotlivci hledají cesty, jak zůstat relevantní – a právě tady přicházejí na scénu pojmy upskilling a reskilling.
Pokud chceš na pracovním trhu něco znamenat i za pět let (a ne jen sedět doma a nadávat na svět), je nejvyšší čas pochopit, co tyhle dva pojmy znamenají, a hlavně – jak je využít ve svůj prospěch. Čti dál, bude to bolet jen trochu ☺️.
Rozdíl mezi upskilling a reskilling
Co je upskilling?
Upskilling znamená vylepšení tvých současných dovedností. Je to jako když si stáhneš nový update do starého iPhonu – stejný hardware, ale lepší výkon. 💪
💡 Příklad: Jsi markeťák? Nauč se pracovat s analytickými nástroji, abys věděl/a, proč na tvoje kampaně lidi vůbec klikají. Nebo jsi HR manažer? Ovládni AI-based nástroje pro nábor a začni vybírat talenty efektivněji.
Upskilling je pro všechny, kdo chtějí ve své roli růst a být lepší.
Co je reskilling (rekvalifikace)?
Tady už se bavíme o kompletní změně hry. Reskilling v češtině znamená česky rekvalifikace.
💡 Příklad: Jsi účetní a chceš se stát UX designérem? Nebo operátor výroby, co se učí programovat? To je přesně ono, jedná se o úplně nový obor, kde chcš začít od základů, tedy rekvalifikovat se = získat novou profesní kvalifikaci.
Na trhu existuje spousty rekvalifikačních kurz, některé mají dokonce akreditaci MŠMT, což zajišťuje určitý standard kvality. Takové kurzy nabízí např. Orange Academy.
Proč je vzdělávání dnes důležitější než kdy dřív?
Žijeme v době digitální revoluce. Technologie, automatizace a generativní umělá inteligence (gen AI) mění trh práce rychleji, než stíháme aktualizovat naše životopisy.
Podle McKinsey je generativní AI jedním z největších hybatelů kariérních změn za poslední dekády. To ale neznamená, že si máš jít rovnou koupit příručku „AI for Dummies“. Znamená to, že je nejvyšší čas zaměřit se na své dovednosti – ať už chceš rozvíjet ty současné (upskilling) nebo začít s úplně novými (reskilling).
Jak na to jít správně? McKinsey doporučuje:
- Nejdřív definuj cíle, až pak role: Nejde o to udělat ze všech lidí programátory, ale o to přesně vědět, jakých výsledků chceš dosáhnout a jaké schopnosti k tomu potřebuješ.
- Lidský přístup je základ: Strach z technologií je reálný. Je potřeba zaměstnancům ukázat, jak jim nové nástroje mohou pomoci, ne je vystrašit.
- Personalizuj vzdělávání: Díky technologiím se dnes může každý učit podle jeho tempa a stylu. A kdo to nevyužije, sám si zavírá dveře k lepší budoucnosti.
Psychodiagnostika: Kouzelné zrcadlo pro váš kariérní růst
Takže teď už víte, že se musíte vzdělávat. Ale jak poznáte, co vám půjde nejlíp? Odpověď: psychodiagnostika. 🔮
Podle článku na HR News pomáhají psychodiagnostické nástroje identifikovat potenciál zaměstnanců a určit, zda se hodí pro upskilling nebo reskilling. To znamená, že neplýtváš časem na něco, co ti nesedí, ale jdeš rovnou po svých silných stránkách.
Jak na to prakticky?
Pokud přemýšlíš o tom, že si „něco vystuduješ“, protože to vypadá dobře a mohlo by se to jednou hodit. Tak tento způsob přemýšlení rychle opusť.
Vzdělávání není sbírka certifikátů, kterými se pochlubíš pak na Linkáči. Cílem je získat dovednost, kterou využiješ hned.
Jak na to?
1. Identifikuj své potřeby
Zamysli se:
- Co mi v práci nebo v kariéře aktuálně chybí?
- Jaká dovednost by mi otevřela nové dveře (nebo aspoň okno)?
- Kde vidím, že trh práce roste a kde upadá?
Je dobré si k tomu klidně načrtnout svoje silné stránky a oblasti, v nichž bys chtěl/a chtěli být lepší. Přemýšlej jako stratég a kapitán svého profesní já.
2. Vyberte správný kurz
… ne ten nejkrásnější, ale nejvíc užitečný.
Kurz musí zapadnout do tvé aktuální kariérní skládačky. Jak reálně budeš moci HNED po jeho absolvování prostor nové dovednosti uplatnit a co ti to přinese?
Příklad: Jsem HR a půjdu na kurz vedení behaviorálního pohovoru. Přínos? Budu umět lépe prověřit kandidátovi dovednosti a úspěšnost nahirování vhodného kandidáta se zvedne na 70 %.
Pokud jsi takový našel/a, tak super a GO FOR IT. Pokud ne, šetři si čas i peníze. Protože jinak podle zákonité křivky zapomínání (ano, existuje něco jako oficiální rychlost, jakou to všechno vyšumí z hlavy) za pár měsíců nebudeš vědět, že jsi vůbec něco studoval/a. 😬
3. Aplikuj nové znalosti
… protože bez praxe jsi pořád jen teoretik.
Znáš schéma učení dle 70-20-10:
- 70 % se naučíš praxí,
- 20 % díky interakci s ostatními (feedback, mentoring),
- 10 % čerpáš ze samotných kurzů a teorie.
Jinými slovy: kurz je startovní čára, ale bez reálného používání se z naučeného nikdy dovednost nestane. Určitě znáš rčení, že „cvičení dělá mistra“.
4. Sleduj pokrok
… jinak se to celé mine účinkem.
Stanovte si tzv. SMART cíle:
- Specifické: Chci umět vést behaviorální pohovory.
- Měřitelné: Díky nové dovednosti budu schopna vybrat lepší uchazeče. Quality of hire se zvedne o 30 %.
- Achievable (Dosažitelné): Opravdu mám na to čas a kapacitu?
- Relevantní: Pomůže mi to v mojí práci/kariéře?
- Termínované: Do 3měsíců začnu dělat behaviorální pohovory, po 6 měsících se stanou běžnou součástí hiring procesu.
Průběžně si dělej „sebekontrolu“, co už ovládáš, kde máš mezery, co dál. Zkrátka takové checkpointy.
Formáty vzdělávání dnes: Učte se tak, jak vám to sedí
Vzdělávání už dávno není jen o tom sedět v lavici a čekat, až zazvoní.
Dneska si můžeš vybrat formát, který ti nejlépe sedí, a pokud chceš, klidně si nakombinuj všechno dohromady.
Chceš si studovat v pyžamu? Online kurzy a e-learningy jsou poté ideální variantou. Učit se můžeš odkudkolliv a pokud to není „live“, tak i kdykoliv. Přes platformy jako Coursera, Udemy nebo třeba české Seduo, nebo přes vlastní e-learningové systémy (LMS) firem se dostaneš k tématům od leadershipu až po datovou analýzu.
Máš radši živou vzdělávání naživo s větší mírou interakce? Potřebuješ energii lidí kolem sebe? Pak jsou tu offline workshopy a školení.
Něco mezi? Hybridní vzdělávání kombinuje online přípravu s prezenčními setkáními. To, co je vhodné připravit doma, si nastuduješ ve svém tempu. A na offline workshopu pak řešíš reálné problémy s lektorem. Efektivní a praktické.
Ale vzdělávání dneska není jen o kurzech. Existují celé komunity a sítě lidí, kde se učíš – skrze sdílení zkušeností a praxi. Znáš třeba #HolkyzMarketingu nebo Czechitas? A pozor, není to „jen pro ajťáky“ nebo marketéry a ženy ☺️. Komunitní vzdělávání roste ve všech oborech a dost možná je to budoucnost.
Do tvého centra pozornosti by se možná měl dostat i tzv. microlearning, kterému velmi roste popularita. Jedná se o velmi efektivní zplsob učení se po drobných krátkých blocích, kde hned naučené můžeš aplikovat v praxi.
Co něco osobnějšího? Cesta může být na mentoring nebo koučink.
Mentor ti ukáže cestu, jakou už sám prošel, kouč ti zase pomůže najít odpovědi, které už máš někde v sobě. Oba přístupy jsou skvělé, jen si musíš vybrat, jestli chceš kompas, nebo mapu.
A samozřejmě existují další a další možnosti, třeba:
- rekvalifikační kurzy (například pod Ministerstvem práce a sociálních věcí – některé programy dobíhají ještě teď, konkr. „Jsem v kurzu“),
- klasické certifikační programy,
- CŽV (celoživotní vzdělávání) na univerzitách,
- MBA programy pro manažery a ambiciózní lídry,
- anebo studium na univerzitách třetího věku – protože na vzdělávání není nikdy pozdě. (Vážně. Nikdy.)
Někdo potřebuje systematické studium, někdo jede na vlastní pěst a sbírá dovednosti podle aktuálních potřeb. Ani jedno není špatně. Důležité je vzdělávat se chytře, s rozmyslem, cílem a plánem, ne jen sbírat diplomy jak Pokémony. 🎓😉
Kam vyrazit za vzděláním v klíčových dovednostech?
Mám ráda různé formy vzdělávání, ale v poslední době jedu hlavně na e-learningu.
Můžu se učit kdy chci, kde chci a jak mi to zrovna vyhovuje. Vlastní tempo, možnost se k věcem vracet, žádné dojíždění, žádné formality. A často i kvalita, která překvapí.
Osobně mám velmi dobrou zkušenost s Courserou – nabízí kurzy od špičkových univerzit jako Stanford, Yale nebo University of Michigan. Většina kurzů je přehledně strukturovaná, profesionálně natočená a dá se studovat i zdarma. Pokud chceš certifikát nebo přístup k praktickým úkolům, bude potřeba si něco připlatit. Ale Coursera má dobrý tuzemský i mezinárodní zvuk a v životopise to vypadá rozhodně líp než „koukal/a jsem na YouTube“. Bohužel ale nelze studovat v češtině.
Můžeš ale mrknout i na český trh s kurzy. Mezi nejvýznamnější platformy nabízející online vzdělávání patří např. SEDUO nebo KURZY PRO RADOST, najdeš zde velkou nabídku kurzů od mnoha odborníků a studovat z domova a ves vím tempu.
✨ Malý tip na závěr:
Nekoukejte na názvy kurzů.
Koukejte na to, co se naučíte aplikovat hned po skončení kurzu.
Když to nezapojíte do praxe do měsíce, křivka zapomínání vás nemilosrdně vytrestá. (A taky vaše peněženka.)
