Viděla jsem už hodně životopisů, v nichž lidé zbytečně sdílejí příliš mnoho osobních údajů. Ať už jde o počet dětí nebo přesnou adresu, tyto údaje do CV v této fázi výběrového řízení nepatří. ⚠️ Zaměstnavatel tyto informace nepotřebuje. Pokud si se zaměstnavatelem plácnete, bude mít již oprávněný zájem některé osobní údaje znát. Teď je ale klíčové vědět, jaké osobní údaje v CV mají své místo a jaké ne.
✏️ Proč je téma osobních údajů v CV důležité
Ne všechny osobní údaje jsou pro zaměstnavatele podstatné. Do spousty z nich mu vlastně ani nic není. Často se setkávám s uchazeči, kteří mají pocit, že čím více informací o sobě do životopisu uvedou, tím lépe. Opak je však pravdou! Čím stručnější a relevantnější údaje uvedeš, tím lépe. Životopis by měl být přehledný a srozumitelný. Sdílení nadbytečných detailů ti nejen nezajistí lepší pozici, ale může ti dokonce uškodit. Proč? Může vzbudit v personalistovi domněnky a předsudky, tak proč se tomu vystavovat. Navíc, nikdy nevíš, jak s tvým CV nakládá a zda ho opravdu po ukončení výběrka zlikviduje, jak mu nařizuje GDPR.
Měli byste rádi jistotu, že Vaše CV je správně napsané? Pošlete mi ho a já na něj mrknu.
✏️ Jaké osobní údaje v CV stačí?
- Jméno a příjmení: Samozřejmě (i když, i CV bez jména se někdy objeví personalistovi na stole 🙄)! Pokud máš akademický titul, můžeš ho uvést před svoje jméno.
- Místo: Nepotřebuješ uvádět svou přesnou adresu. V této fázi výběrka stačí bohatě napsat nejbližší okresní město, nebo město, kde chceš pracovat. Pokud chceš pracovat z domova, dej tuto informaci k danému místu. Např. Praha / Remote, nebo Brno (chci pracovat remote)
- Kontaktní údaje: E-mail a telefon jsou naprostou nutností. 📧📱 Nezapomeň, že by měly působit profesionálně – tedy žádné humorné přezdívky typu „borec123@…“ nebo telefonní číslo, na které se ti nikdo nedovolá. Už jsme zažila, že se na HR dívali na uchazeče s takovou e-mailovou adresou nelibě a nepozvali ho k osobnímu setkání. Krátkozraké? – Možná, možná se připravili o skvělého člověka. Každopádně ten člověk se už dopředu připravil o možnost zazářit kvůli takovéto blbosti.
Širší osobní údaje typu bydliště nebo dokonce rodné číslo jsou na této úrovni zbytečné a do CV rozhodně nepatří. To, co si necháš pro sebe, nejen chrání tvé soukromí, ale také ti dává větší kontrolu nad tím, co o tobě zaměstnavatel ví. V průběhu přijímacího řízení na to přijde čas, kdy bude nutné sdílet některé z těchto detailů, ale zatím si je nech pro pozdější fázi.
🤔 Co za osobní údaje v CV může, ale nemusí být?
Pak jsou tu informace, které nejsou vždy nutné, ale někdy se mohou hodit:
- Odkazy: Pokud máš profesionální sociální sítě (například LinkedIn), vlastní portfolio (u kreativních profesí je to dokonce nezbytné) nebo webovou stránku, určitě je přidej! 👩💻🌐 Ale pozor na to, co na těchto platformách sdílíš.
- Datum narození: Osobně nedoporučuji. Je to zbytečné, protože orientační věk lze snadno zjistit podle data ukončeného vzdělání. Pokud ho tam ale opravdu chceš uvést, stačí zmínit věk, přesné datum narození si zatím chraň.
- Zdravotní stav: Pokud jsi například v invalidním důchodu a má to vliv na pracovní podmínky (třeba úpravy pracovní doby, úvazku nebo prostorového uspořádání), je dobré to zmínit. Ale opět – pouze pokud je to relevantní.
🚫 Jaké osobní údaje v CV jsou zbytečné?
A teď přichází ta část, která už by v životopise opravdu neměla figurovat. I když to v některých starých učebnicích ještě najdeš, tyto údaje do životopisu fakt nepatří. Proč? Protože jsou k ničemu a neměly by hrát roli při výběru:
- Stav
- Počet dětí
- Vyznání
- Politické preference nebo členství v politické straně
- Sexuální orientace
- Etnický původ
- Členství v odborových organizacích
Pamatuj, že méně je někdy více. Čím stručněji a konkrétněji se v CV prezentuješ, tím lépe. Vyvaruj se zbytečných a osobních detailů, které pro výběrové řízení nemají žádnou přidanou hodnotu. Každý personalista ocení přehledný, profesionální životopis bez zbytečného balastu. Tvé soukromí je cenné. Zároveň si tím udržuješ kontrolu nad tím, co o tobě zaměstnavatel ví.
