Pokud se ucházíš o práci, může po tobě zaměstnavatel požadovat výpis z trestního rejstříku při nástupu do zaměstnání. Proč to firmy chtějí? Je nutné mít úplně čistý rejstřík? A co když máš nějaký ten škraloup? Pojďme si to rozebrat krok za krokem.
🔍 Proč zaměstnavatelé chtějí výpis z trestního rejstříku při nástupu do zaměstnání a kdy je bezúhonnost nezbytná?
Firmy chtějí vědět, koho si pouští do týmu. Zvlášť pokud jde o práci s financemi, dětmi, seniory nebo třeba o státní správu. V některých oborech je bezúhonnost naprostou nutností – například u policistů, učitelů nebo zdravotníků.
Zákon jasně říká, že u některých profesí musíš mít čistý trestní rejstřík. Konkrétně to najdeš v zákoníku práce (§ 316 Zákoníku práce) a dalších speciálních předpisech, jako je zákon o pedagogických pracovnících nebo zákon o zaměstnancích v sociálních službách. Pokud chceš pracovat v těchto oborech, musíš mít bezúhonnost bez výjimek.
❓ Může tě firma odmítnout kvůli záznamu v rejstříku?
Ano i ne. Zaměstnavatel tě může odmítnout, pokud je záznam relevantní pro danou pozici. Například pokud máš odsouzení za podvod a hlásíš se na místo účetního, je to pochopitelné. Naopak pokud jde o starý přestupek, který s prací nesouvisí, odmítnutí by mohlo být diskriminační.
📜 Může zaměstnavatel uchovávat tvůj výpis?
Podle GDPR může zaměstnavatel výpis nahlédnout, ale nesmí ho uchovávat. Obecně platí, že jakmile si zaměstnavatel výpis přečte a zkontroluje, musí ho vrátit.
📍 Kde získáš výpis z trestního rejstříku, kolik stojí a kdo ho platí?
Výpis si můžeš vyřídit několika způsoby:
- Osobně na Czech POINTu (na poště, úřadech) – cena 100 Kč
- Online přes datovou schránku – zdarma
Bohužel neexistuje žádná povinnost, aby ti zaměstnavatel výpis proplatil. Někdy to firmy dělají dobrovolně, ale pokud ti to neřeknou předem, počítej s tím, že si ho zaplatíš sám.
Cizí státní příslušníci si musí výpis vyřídit ve své domovské zemi nebo přes zastupitelský úřad.
📢 Musíš hlásit nový záznam v rejstříku během zaměstnání?
To záleží na tvé pracovní smlouvě a na povaze zaměstnání. Pokud máš v pracovní smlouvě uvedeno, že musíš udržovat bezúhonnost, pak jsi povinen nový záznam nahlásit. To se týká hlavně regulovaných profesí jako zdravotníci, učitelé nebo soudci. U běžných pozic taková povinnost obvykle není.
Výpis z trestního rejstříku může být při nástupu do zaměstnání vyžadován, zejména u profesí, kde je bezúhonnost nezbytná. Zaměstnavatel jej ale nesmí uchovávat a v některých případech jej musí vrátit. Pokud máš záznam, nemusí to nutně znamenat, že nedostaneš práci – záleží na jeho povaze a relevanci k dané pozici.
