Víš, že máš nárok na volno i mimo klasickou dovolenou nebo nemocenskou? Český zákon ti v určitých situacích kryje záda. Takže až ti šéf řekne, že „tady se pracuje, ne fláká“, můžeš mu v klidu ukázat paragrafy. Jdeme na to!
1. Doktoři, vyšetření a další „radosti“ 🏥
Musíš k doktorovi a prostě se tam nemůžeš objednat po práci? Žádný problém – pokud jdeš do nejbližšího zařízení, máš nárok na volno s náhradou mzdy. Ale pokud si to namíříš ke specialistovi přes půl republiky, zaplatí ti jen dobu, co by ti trvala cesta do nejbližšího zařízení.
👉 Nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Mimochodem, pokud jde o nárok na volno na očkování spojené s výkonem práce (např. očkování proti tetanu, pokud s ním přicházíš do styku), máš volno s náhradou mzdy. Klíšťovku si ale nech píchnout po pracovní době.
2. Pracovní prohlídky, očkování a spol. 💉
Pokud se jedná o pracovnělékařskou prohlídku, očkování nebo vyšetření vyžadované zákonem nebo zaměstnavatelem, máš volno s náhradou mzdy. Co si vyžádá právní předpis nebo doktor, to musí šéf respektovat.
👉 § 199 odst. 2 Zákoníku práce
A pokud jde o dobrý skutek – darování krve nebo plazmy – máš nárok na volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu. Takže se nemusíš bát, že bys přišel o chechtáky, když pomáháš ostatním.
3. Kolaps dopravy a výmluvy „Ujel mi bus“ 🚇
Některé výmluvy jsou prostě legitimní. Pokud se díky zpoždění hromadné dopravy nebo jejího totálního kolapsu nedostaneš do práce včas a nemáš jinou možnost, máš nárok na volno. ALE: Bez náhrady mzdy. Takže jo, máš omluvenku, ale na účtu ti to už necinkne.
👉 § 199 odst. 2 Zákoníku práce
4. Když ti počasí hází klacky pod nohy ❄️
Jsi těžce zdravotně postižený a cesta do práce se stává dobrodružstvím, když venku zuří kalamita? Máš nárok na volno s náhradou mzdy, ale jen na jeden den. Bouřka, sněhová apokalypsa nebo ledovka, to všechno se počítá.
👉 Nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Flexinovela Zákoníku práce, která nabude účinnosti 01.06.2025 toto ještě upřesňuje:
Zaměstnanci se zdravotním postižením nově mohou jako důvod nepřítomnosti uvést i živelní pohromy (nejen počasí).
Příklad: Jana se kvůli povodni nedostane do práce. Nově je to uznatelná překážka – povodeň je stejně relevantní jako vánice nebo námraza.
5. Svatba – tvoje i cizí 💍
- Vlastní svatba: Dva dny volna, z toho jeden den placený. Ten druhý si platíš sám.
- Svatba tvého dítěte: Jeden den placeného volna.
- Svatba rodiče: Jeden den neplaceného volna.
👉 Nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Nově dle Flexinovely od 01.06.2025:
Nově je jasně stanoveno, že náhrada mzdy při dvoudenním volnu na svatbu přísluší za den obřadu.
Doteď v tom byl zmatek – hlavně u lidí s různě dlouhými směnami.
Pokud tě to mate stejně jako mě, pojďme si říci polopaticky, co se mění a co zůstává, jelikož je důležité, že úprava se týká pouze situace, kdy čerpáš dvoudenní volno (ne jednodenní).
| 🗓️ Situace | 💰 Nárok na náhradu mzdy | 📌 Poznámka |
|---|---|---|
| Čerpám 2 dny volna (např. út + st), obřad je ve středu | Náhrada mzdy za středu | Nově výslovně určeno zákonem |
| Čerpám 1 den volna, obřad je o víkendu (např. v sobotu), volno mám v pátek | Náhrada mzdy za pátek | Stejně jako doteď – nic se nemění |
| Nečerpám žádné volno | Bez náhrady mzdy | Logicky – nic jsi nečerpal/a |
6. Příchod nového člena rodiny 👶
- Převoz partnerky do porodnice a zpět: Volno s náhradou mzdy na nezbytně nutnou dobu.
- Účast při porodu: Máš volno, ale bez náhrady mzdy. Je jen na zaměstnavateli, jestli ti to nějak kompenzuje.
👉 Nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
7. Smutné události – nárok na volno pohřeb 💐
- Úmrtí manžela, druha nebo dítěte: Dva dny placeného volna, další placený den na účast na pohřbu.
- Úmrtí rodiče, sourozence nebo rodiče manžela: Jeden den placeného volna, další den placený, pokud zařizuješ pohřeb.
- Úmrtí prarodiče, vnuka nebo někoho, kdo s tebou žije: Jeden den placený na pohřeb, druhý placený, pokud ho zařizuješ.
👉 Nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Flexinovela opět tuto událost upravuje následovně:
Doteď se posuzovalo, kolik času bylo „nezbytně nutné“ na účast na pohřbu. To končí.
Nově se volno poskytne v rozsahu celých dnů, bez složitého dokazování.
Navíc – pokud ti zemře blízký (manžel/ka, dítě, rodič, sourozenec…), budeš mít možnost čerpat i až 5 dní neplaceného volna navíc.
Příklad: Lucie řeší náhlé úmrtí dědečka. V klidu si vezme 2 dny placeného volna a další 3 dny neplacené – bez zbytečného papírování.
8. Doprovod člena rodiny k doktorovi a do školy 🧓👶
- Manžel, dítě, rodič nebo prarodič: Jeden den placeného volna, pokud to fakt nejde jinak.
- Ostatní příbuzní: Tady už je to bez náhrady mzdy.
👉 Nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Mimochodem, pokud jsi státní zaměstnanec v tzv. služebním poměru, můžeš čerpat 1 den placeného pracovního volna na doprovod dítěte do školního zařízení. Takže pokud jdeš s prckem první školní den, máš právo ho doprovodit. Nařízení vlády č. 135/2015 Sb.
Pokud potřebuješ doprovodit zdravotně postižené dítě do a ze školy, nebo sociálního zařízení, tak jeden z rodičů má nárok na pracovní volno s náhradou mzdy. Maximálně může jeden rodič takto čerpat 6 dní za rok. Nařízení vlády č. 135/2015 Sb.
Pokud potřebuješ doprovodit dítě do školského poradenského zařízení z důvodu zjištění speciálních vzdělávacích potřeb dítěte, tak máš nárok na naplacené volno po nezbytně dlouhou dobu. Nařízení vlády č. 135/2015 Sb.
Flexinovela upřesňuje, že se jedná o cestu do i ZPĚT.
9. Stěhování – tvoje i firemní 📦🏠
- Stěhuješ se z vlastní vůle: Neplacené volno až na dva dny.
- Stěhování v zájmu zaměstnavatele: Placené volno až na dva dny.
👉 Nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
10. Hledání nové práce během výpovědní lhůty 💼🔍
Během výpovědní lhůty máš nárok si hledat nové místo. Ale bez náhrady mzdy. Půlden týdně nebo klidně víc, když se domluvíš se šéfem.
Pokud ale tvůj pracovní poměr bude končit výpovědí ze strany zaměstnavatele z důvodů uvedených v §52 a)-e) Zákoníku práce nebo Dohodou ze stejných důvodů, tak máš nárok na toto volno s náhradou mzdy.
Když se se současným zaměstnavatelem domluvíš, můžeš tato půl denní volna slučovat.
👉 Nařízení vlády č. 590/2006 Sb.
Dle Flexinovely:
I dál máš jako zaměstnanec nárok na volno během výpovědní doby – ale nově záleží na tom, proč odcházíš.
Pokud je výpověď nebo dohoda ze sankčního důvodu (např. porušení povinností), výpovědní doba i volno se zkrátí na polovinu. V ostatních případech zůstávají 4 dny.
Kromě toho můžeš využít až 2 dny neplaceného volna – konkrétně pro návštěvu Úřadu práce.
Příklad: Marek dostal výpověď z organizačních důvodů – má 4 dny placeného volna na pohovory. Petra odchází kvůli opakovanému porušení povinností – má jen 2 dny.
