Rozhoduješ se, jaká forma spolupráce ti sedne nejvíc? Hlavní pracovní poměr (HPP), dohoda o provedení práce (DPP) nebo dohoda o pracovní činnosti (DPČ)? Co přesně tyhle zkratky znamenají a která varianta je pro tebe ta pravá?
Chceš stabilitu? Nebo hledáš spíš flexibilitu, případně jen brigádu? A víš, že od roku 2024 se mění pravidla, která přináší i dohodářům nárok na dovolenou? Jo, i to může ovlivnit tvé rozhodování! Pojďme si to rozebrat!
💡 Pracovní poměr
Pracovní poměr je základ – nejčastější způsob spolupráce mezi tebou a zaměstnavatelem. Vzniká, když podepíšeš pracovní smlouvu. Ta musí obsahovat jen tři základní věci:
- Druh práce: Co budeš dělat (např. účetní, skladník, admin).
- Místo výkonu práce: Kde budeš makat (pobočka, kancelář, domov).
- Datum nástupu: Kdy začínáš.
Mzda, délka úvazku, benefity nebo zkušebka – to tam být nemusí, ale je fajn mít to někde černé na bílém, třeba v mzdovém výměru.
Pracovní poměr může být na plný nebo částečný úvazek – to znamená, že můžeš pracovat 40 hodin týdně (plný úvazek), ale je možné uzavřít HPP i na zkrácený úvazek, například jen 20 hodin týdně.
❓Mohu mít dva pracovní poměry zároveň?
Ano, pokud zvládneš povinnosti u obou zaměstnavatelů a nedojde ke střetu zájmů. Například nesmíš pracovat u konkurence, pokud ti to zakazuje smlouva.
Petr pracuje na plný úvazek jako účetní a na DPP jako lektor účetnictví. Práce se nekryjí, takže je to možné.
💡DPP a DPČ: Co je lepší a kdy se hodí?
Pokud pro Tebe nepřichází HPP z jakéhokoliv důvodu v úvahu, pak přichází na řadu dohody konané mimo pracovní poměr. Jak se liší?
📃 Dohoda o provedení práce (DPP)
- Limit: možné odpracovat 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele.
- Pojištění: pokud si vyděláš do 10 000 Kč měsíčně neplatíš zdravotní ani sociální, nad tento limit už ano.
- Zdanění: Pokud nepodepíšeš růžový papír (prohlášení poplatníka), strhne ti zaměstnavatel 15% srážkovou daň. Podepíšeš-li, daň může být nižší nebo žádná.
David, student, si přes léto přivydělává v kavárně. Díky DPP neřeší pojištění, protože vydělává pod 10 000 Kč měsíčně.
🆕 Novinka od 2024:
DPP teď není jen brigádníkův sen, máš na ní nově nárok na dovolenou! Stačí, aby dohoda trvala aspoň 28 dní a odpracoval/a jsi 80 hodin. Za každých 80 hodin máš 1/52 roční dovolené.
Martina odpracovala na DPP za měsíc 80 hodin. Za to jí vznikl nárok na 3 hodiny dovolené. Pokud by pracovala 160 hodin, získala by 6 hodin dovolené.
❓ Kolik mohu mít DPP a jak se počítají hodiny?
DPP můžeš mít u více zaměstnavatelů, u každého maximálně 300 hodin ročně.
Jana pracuje na DPP pro dva zaměstnavatele. Pro jednoho odpracuje 200 hodin ročně a pro druhého 300 hodin. Celkem 500 hodin, což je v pořádku, protože limit se vztahuje na každého zaměstnavatele zvlášť.
❓Je výdělek 10 000 Kč u DPP limitovaný celkově nebo na jednoho zaměstnavatele?
Limit se vztahuje na každého zaměstnavatele zvlášť.
📄 Dohoda o pracovní činnosti (DPČ)
- Limit: Průměrně 20 hodin týdně (počítáno zpětně za celý rok).
- Pojištění: Od 4 000 Kč měsíčně odvádíš zdravotní i sociální.
- Zdanění: Stejné jako u DPP – 15 % srážková daň, pokud nepodepíšeš růžový papír.
🆕Novinka od 2024:
I na DPČ máš nárok na dovolenou za stejných podmínek jako u DPP – odpracuj 80 hodin během 28 dní a získáš část dovolené.
❓Mohu mít u jednoho zaměstnavatele HPP a DPP/DPČ?
Ano, pokud jde o různé činnosti.
Lenka má HPP jako administrativní pracovnice a na DPP překládá texty pro svého zaměstnavatele.
❓Kolik hodin můžu odpracovat na DPČ?
Na DPČ můžeš odpracovat průměrně 20 hodin týdně, což se počítá zpětně za celý kalendářní rok (52 týdnů). Pokud pracuješ jen část roku, můžeš v tomto období odpracovat více hodin týdně, aby průměr za celý rok nepřekročil limit.
Karel pracoval na DPČ od ledna do června (26 týdnů) a každý týden odpracoval 40 hodin. Celkem odpracoval 1 040 hodin, což při rozpočítání na celý rok (52 týdnů) odpovídá průměru 20 hodin týdně, a tím splnil podmínky.
❓Je DPČ lepší než HPP na 1/2 úvazek?
To záleží na tvých prioritách.
DPČ je flexibilní – můžeš pracovat nepravidelně a přizpůsobit si pracovní dobu podle svých potřeb. Zpravidla se nesjednává ani zkušební doba. Od roku 2024 navíc získáváš i nárok na dovolenou, což dříve nebylo možné. Tento nárok tě přibližuje podmínkám HPP, i když na další benefity, jako jsou stravenky nebo příspěvky na penzijní připojištění, u DPČ automatický nárok nemáš. Výpovědní doba je 15 dní navíc začíná běžet od data doručení výpovědi zaměstnavateli.
HPP na 1/2 úvazek ti poskytuje větší stabilitu a plnohodnotné zaměstnanecké výhody. Máš pevně stanovenou pracovní dobu, nárok na dovolenou, nemocenskou a další benefity. Nevýhodou však může být nižší flexibilita a minimální výpovědní doba 2 měsíce.
🚀 Co je to vlastně „vedlejšák“?
Asi ses už setkal/a s pojmem vedlejší pracovní poměr? Nebo sám/a použil pojem „vedlejšák“. Co to vlastně znamená? Vedlejšák, to je prostě slangový výraz pro práci, kterou si přivyděláváš bokem ke svému hlavnímu zaměstnání. Může to být brigáda na DPP, pravidelný přivýdělek na DPČ, nebo třeba podnikání na IČO (na vedlejší činnost). Důležité je, že vedlejšák nesmí ohrožovat tvou hlavní práci, a pokud jde o stejný obor, dej si pozor na případný střet zájmů. Jinak je to skvělý způsob, jak si zvýšit příjem nebo rozjet něco svého vedle stabilní práce.
❓Je možné mít HPP a zároveň podnikat na vedlejší činnost?
Jasně, jde to! Pokud pracuješ na hlavní pracovní poměr, můžeš si při tom klidně přivydělávat jako OSVČ. Tvůj vedlejší byznys ale nesmí ohrožovat zájmy zaměstnavatele nebo být v přímé konkurenci.
❓Může mi zaměstnavatel zakázat podnikat?
Ano, pokud tvé podnikání představuje přímou konkurenci zaměstnavatele nebo pokud máš ve smlouvě konkurenční doložku. Ta může platit i po skončení pracovního poměru, maximálně však 1 rok, a zaměstnavatel ti za ni musí vyplácet kompenzaci (minimálně 50 % průměrné mzdy). Pokud konkurenční doložku nemáš, můžeš své služby nabízet, pokud to neohrožuje oprávněné zájmy zaměstnavatele. Zaměstnavatel ti však může podnikání zakázat i bez konkurenční doložky, pokud jde o přímou konkurenci (§ 304 zákoníku práce).
Lucie pracuje jako marketingová specialistka a chce si přivydělat na IČO nabídkou marketingových služeb. Pokud by její podnikání konkurovalo zaměstnavateli, může jí to zakázat. Pokud má konkurenční doložku, musí ji zaměstnavatel za omezení kompenzovat.
Podnikání mimo obor nebo činnost, která není v přímé konkurenci, ti zakázat nemohou
❓Co je konkurenční doložka?
Konkurenční doložka je smluvní závazek, který ti může zaměstnavatel uložit, aby chránil své obchodní zájmy. Znamená, že během zaměstnání, nebo až po jeho skončení, nesmíš vykonávat činnost, která by přímo konkurovala zaměstnavateli. Tento závazek však není jednostranný – zaměstnavatel ti musí za takové omezení poskytovat finanční kompenzaci, obvykle ve výši minimálně 50 % tvé průměrné mzdy za dobu, po kterou konkurenční doložka trvá.
Maximální délka trvání doložky je 1 rok po skončení pracovního poměru, pokud není ve smlouvě sjednáno jinak. Konkurenční doložka bývá často využívána u pozic, kde zaměstnanec přichází do styku s citlivými informacemi, know-how nebo klíčovými klienty firmy. Pokud bys doložku porušil/a, zaměstnavatel může uplatnit sankce, které jsou předem dohodnuté ve smlouvě.
Martin, seniorní obchodní zástupce, má konkurenční doložku na 6 měsíců po skončení pracovního poměru. Po tuto dobu nesmí pracovat pro konkurenci, ale firma mu každý měsíc vyplácí polovinu jeho průměrné mzdy jako kompenzaci.
❓Musím přistoupit na konkurenční doložku?
Ne, konkurenční doložka není povinná a máš právo o jejích podmínkách vyjednávat. Můžeš požádat o zkrácení doby trvání (např. na 6 měsíců) nebo o vyšší kompenzaci (minimálně 50 % průměrné mzdy). Doložka by měla být výhodná pro obě strany.
Jakmile ji však podepíšeš, stává se právně závaznou. Pokud ji porušíš, zaměstnavatel může požadovat sankce uvedené ve smlouvě, například penále nebo náhradu škody.
- Doba trvání: Ujisti se, že doba, po kterou by tě doložka omezovala, je přiměřená (např. 6 měsíců místo 1 roku).
- Kompenzace: Zkontroluj, zda je výše finanční kompenzace dostatečná a odpovídá tvým potřebám (zákonná minimální hranice je 50 % průměrné mzdy).
- Typ činností: Jasně specifikujte, jaké činnosti jsou považovány za konkurenční. Vyhni se vágním formulacím, které by tě mohly zbytečně omezit.
