Než podepíšeš smlouvu, měla by tě zajímat jedna zásadní věc. Nejen kolik dostaneš a kde budeš sedět, ale hlavně na jak dlouhou dobu pracovní smlouvu podepisuješ. Protože rozdíl mezi dobou určitou a neurčitou může znamenat buď klidné spaní… nebo tichý stres každé tři měsíce.
Takže pojďme si v klidu projít, jak to s těmi smlouvami vlastně je, co ti můžou dát, jak často a co se stane, když ti ji prostě zapomenou prodloužit.
Co to vlastně znamená smlouva „na dobu určitou a neurčitou“?
Smlouva na dobu určitou je vždycky na nějaký konkrétní čas – třeba na rok, do konce projektu, nebo „než se vrátí kolegyně z mateřský“. Většinou tam najdeš přesné datum, do kdy platí. A jakmile ten den nastane, smlouva prostě skončí. Nepotřebuješ výpověď, nikdo ti nic nemusí vysvětlovat. Prostě hotovo.
Naopak smlouva na dobu neurčitou je otevřená. Není tam žádné datum konce, a pokud tě chtějí propustit, musí to mít nějaký důvod, výpovědní dobu a často i odstupné. Tady už tě chrání zákon víc.
Pokud ve smlouvě není uvedený konec, bere se to automaticky jako doba neurčitá. Takže když někdo „zapomene“ to tam dopsat, není to tvůj problém 😁
Jak dlouho ti můžou dávat smlouvu na dobu určitou?
Jak dlouho ti můžou dávat smlouvu na dobu určitou?
Tohle je častý špek a dost lidí v tom tápe – včetně některých personalistů. Hodně často se setkávám s představou, že když ti každý rok dají novou smlouvu na dobu určitou, může to tak být klidně 10 let. Jenže ouha – zákon je v tomhle dost jasný.
📌 Maximální délka trvání jedné pracovní smlouvy na dobu určitou je podle § 39 zákoníku práce 3 roky.
Ale pozor – tuhle smlouvu může zaměstnavatel prodloužit nebo znovu uzavřít maximálně 3x.
👉 To znamená, že celková doba trvání pracovního poměru na dobu určitou může být až 9 let – pokud se smlouvy uzavírají nebo prodlužují rovnou na tři roky.
Ale! A teď přichází ten moment, kdy spousta lidí (včetně HR) udělá chybu:
Nejde jen o celkovou dobu trvání. Jakmile dojde ke třetímu prodloužení, konec. I když celkově těch 9 let nenaplníš.
Jak to vypadá v praxi?
Řekněme, že nastoupíš 1. května 2025 a dostaneš smlouvu na 1 rok, tedy do 30. dubna 2026.
Před vypršení pracovní smlouvy ti ji prodlouží o další rok, tedy do do 30. dubna 2027.
A pak ještě jednou – do 30. dubna 2028.
👉 Tím končíš. Tři roky, tři smlouvy. Konec. Dál už buď smlouva na neurčito, nebo se rozloučíte.
Jo a ještě jeden detail: Pokud mezi těmi smlouvami uběhne víc než 3 roky (§39, odst. 2 ZP), ten „tříkolový limit“ se resetuje a může se jet znovu. Ale to už musí být fakt pauza – žádný „dej si týden volna a pak tě zase vezmeme zpátky“.
POZOR, flexinovela, která byla schválená a měla by vyjít v účinnost od 01. 06.2025 přináší nová pravidla u prodlužování smlouvy u zástupů. Mrkni sem.
A co když ti smlouvu zapomenou prodloužit?
Tak to je ten moment, kdy se ti může hodit znát zákon.
Smlouva ti končí 31. března. Nikdo se neozval, žádný nový papír, ale ty 1. dubna normálně přijdeš do práce. Šéf tě pozdraví, kolegové taky, všichni se tváří, že je to business as usual.
A teď pozor 👇
📌 Podle zákoníku práce platí, že pokud po skončení smlouvy dál pracuješ a zaměstnavatel o tom ví, bere se to jako smlouva na dobu neurčitou. Automaticky. Bez dalšího papírování.
Tohle platí i v případě, že ti třeba zapomněli poslat nový kontrakt nebo se „to nějak nestihlo“. Důležité je, že jsi dál pracoval/a a oni to věděli. Samozřejmě je fajn mít na to nějaký důkaz – třeba přístupový čip, docházku, mail, že máš směnu… prostě cokoli, co ukazuje, že tě tam normálně nechali makat.
Časté otázky, co slýchám (a ty možná taky řešíš)
🤔Můžou mi dát znovu dobu určitou, když tam byla pauza?
Jo, ale pauza musí být aspoň 3 roky. Jinak se to počítá jako navazující smlouvy a platí limit 3x a dost.
🤔 Můžu mít zkušebku i u smlouvy na dobu určitou?
Můžeš. Ale nesmí být delší než polovina doby, na kterou máš smlouvu. Takže když máš třeba smlouvu na 6 měsíců, zkušebka může být max. 3 měsíce.
🤔 Už mám čtvrtou smlouvu na dobu určitou – co s tím?
Pravděpodobně porušují zákon. Co nejdříve se ozvi, máš nárok na dobu neurčitou!
🤔Musím podepsat další smlouvu, když stará končí?
Nemusíš. Pokud tam ale chceš nadále pracovat, tak dobrá praxe praví, že bys měl/a. Ale pokud nepodepíšeš a do práce už nepřijdeš, tak to končí. Jen pozor – není to výpověď, takže nemáš nárok na odstupné.
Shrnutí na závěr 🎯
Doba určitá není automaticky špatně. Ale je potřeba vědět, jak to funguje – jinak v tom můžeš lítat roky a ani si toho nevšimneš.
✅ Smlouvu na dobu určitou můžeš mít maximálně 3x za sebou a max. na 3 roky.
✅ Pokud po uplynutí doby dál pracuješ a firma to ví, smlouva se bere jako na neurčito.
✅ Pokud tě chtějí po 3 letech dál, měli by ti dát smlouvu na dobu neurčitou.
✅ Pauza 3roky u stejného zaměstnavatele = cyklus se může opakovat, jinak ne.
