Co do CV patří a co je naopak navíc? Co čte personalista jako první a jak ho zaujmout?
Jaký je rozdíl mezi motivačním a průvodním dopisem?
Potřebujete se zorientovat na této sociální síti? Jak mi LinkedIn pomůže v hledání pracovní příležitosti?
Jste nervózní z všetečných otázek budoucího zaměstnavatele? Pojďme to natrénovat nanečisto!
…a v oblasti lidských zdrojů se pohybuji od roku 2016. Nakrátko jsem navštívila i vody marketingu, ale cítila jsem, že k lidem mě to táhne více. Naskočila jsem tedy na vlak směr PERSONALISTIKA.
Jako interní personalistka mám jedinečnou možnost vidět zákulisí náborového procesu – spolupracuji s manažery, kteří do svých týmů hledají novou posilu a společně dáváme dohromady ideální profil kandidáta, který by se hodil do jejich týmu a měl ty správné kompetence.
Během své HR dráhy jsem pročetla stovky životopisů, ale jen zlomek z nich uměl správně svého autora prezentovat. Mnoho uchazečů podcení přípravu svého životopisu – často toho jediného, co je dělí od pozvání k osobnímu pohovoru.
„Nejsem žádný spisovatel.“
,,Personalista by měl umět z CV vyčíst, co potřebuje – vše tam mám.“
Já se ale ptám – opravdu to chcete riskovat? Je jednodušší přehodit zodpovědnost za svůj neúspěch na někoho jiného, nebo vzít kormidlo úspěchu do svých rukou?
Tak se zrodil můj projekt CV-čko, který si klade za cíl pomoci klientům s jejich VSTUPENKOU NA POHOVOR.
Více o mojí profesní dráze naleznete na mém LinkedIn profilu.
